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労働基準法!
フレックスタイム制や裁量労働制など、その勤務スタイルは会社や職種により多くあります。従業員１人１人によって様々になっている昨今の勤務スタイルですが、会社に「雇用」されている場合、そのスタイルは労働基準法に沿ってなければ、違法に労働させられているということに成ります
労働基準法について項目一覧
定年に関する規定
最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。 しかしこのとこ...
割増賃金の種類
割増賃金とは、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、そ...
残業させるための約束
労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあり...
みなし労働時間制とは
様々な勤務スタイルのある中で、このみなし労働時間制と言う仕組も、近年よく使われて...
労働基準法と就業規則
自分の勤めている会社の就業規則を読んだことがありますか？ １０人以上従業員がいる...
減給の制限
最近は好景気を迎えていると言われていますので、だいぶ少なくなったのかもしれません...
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