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労働基準法!
フレックスタイム制や裁量労働制など、その勤務スタイルは会社や職種により多くあります。従業員１人１人によって様々になっている昨今の勤務スタイルですが、会社に「雇用」されている場合、そのスタイルは労働基準法に沿ってなければ、違法に労働させられているということに成ります
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